HARCÈLEMENT
Tous les membres de l’organisation, y compris les bénévoles, les entraîneurs, les athlètes, les officiels, le personnel et les membres du conseil d’administration, doivent s’abstenir de tout comportement constituant du harcèlement, celui-ci étant défini comme un commentaire ou une conduite à l’égard d’un individu ou d’un groupe, qui est offensant, abusif, raciste, sexiste, dégradant ou malveillant.
Les types de comportement qui constituent du harcèlement incluent, mais ne sont pas limités à :
- Abus écrits ou verbaux, menaces ou débordements
- L’affichage de matériel visuel offensant ou dont une personne raisonnable devrait savoir qu’il est offensant dans les circonstances
- Remarques, blagues, commentaires, insinuations ou railleries malvenues
- Lorgner (déshabiller du regard) ou autre geste suggestif ou obscène
- Les comportements condescendants ou paternalistes qui visent à miner l’estime de soi, à diminuer les performances ou à nuire aux conditions de travail
- Plaisanteries pratiques qui provoquent une gêne ou un embarras, mettent en danger la sécurité d’une personne ou affectent négativement les performances
- Toute forme de bizutage, ce qui est défini comme toute activité potentiellement humiliante, dégradante, abusive ou dangereuse attendue d’un athlète de rang junior par un coéquipier plus âgé, qui ne contribue pas au développement positif de l’un ou l’autre athlète, mais qui doit être acceptée comme membre d’une équipe, indépendamment de la volonté de l’athlète de rang junior de participer. Cela comprend, sans s’y limiter, toute activité, aussi traditionnelle ou apparemment bénigne soit-elle, qui distingue ou aliène un coéquipier en fonction de sa classe sociale, du nombre d’années passées dans l’équipe ou de ses capacités athlétiques.
- Représailles ou les menaces de représailles à l’encontre d’une personne qui signale un cas de harcèlement aux Olympiques spéciaux Canada
- Intimidation
- Appels téléphoniques ou courriels offensants ou intimidants
- Affichage ou diffusion d’images, de photographies ou de documents offensants sous forme imprimée ou électronique
- Violence psychologique
- Discrimination
- Paroles ou actions dont on sait ou devrait raisonnablement savoir qu’elles sont offensantes, embarrassantes, humiliantes, dégradantes ou intimidantes
- Les comportements tels que ceux décrits ci-dessus qui ne sont pas dirigés vers un individu ou un groupe spécifique mais qui ont le même effet de créer un environnement négatif ou hostile
S’abstenir de tout comportement qui constitue de la violence, la violence étant définie comme l’exercice d’une force physique qui cause ou pourrait causer un dommage corporel ; une tentative d’exercer une force physique qui pourrait causer un dommage corporel ; ou une déclaration ou un comportement qu’il est raisonnable d’interpréter comme une menace d’exercer une force physique.
Les types de comportement qui sont applicables à cette section incluent, mais ne sont pas limités à :
- Menaces verbales d’attaque
- Envoyer ou laisser des notes ou des e-mails menaçants
- Faire des gestes physiques menaçants
- Manier une arme
- Coups, pincements ou attouchements non désirés qui ne sont pas accidentels
- Lancer un objet
- Blocage des mouvements normaux ou des interférences physiques, avec ou sans l’utilisation d’équipements
- Toute tentative de se livrer au type de comportement décrit ci-dessus
S’abstenir de tout comportement constituant un harcèlement sexuel, le harcèlement sexuel étant défini comme des remarques et avances sexuelles non sollicitées, des demandes de faveurs sexuelles ou un comportement de nature sexuelle.
Types of behaviour that constitute sexual harassment include, but are not limited to:
- Blagues sexistes
- Violence sexuelle
- Affichage de matériel sexuellement offensant
- Mots sexuellement dégradants utilisés pour décrire une personne
- Demandes ou commentaires sur la vie sexuelle d’une personne
- Flirts, avances ou propositions sexuelles malvenues
- Attouchements, avances, suggestions ou demandes sexuels inappropriés
- Contacts physiques non désirés, y compris, mais sans s’y limiter, les attouchements, les caresses, les pincements ou les baisers
- Flirts, avances, demandes ou invitations sexuelles malvenues
- Agression physique ou sexuelle
Tout membre de l’organisation qui enfreint l’une des conditions susmentionnées fera l’objet d’une suspension immédiate, comme indiqué dans la procédure disciplinaire de l’OSO.