POLITIQUE PAN-CANADIENNE

Définitions

• Les termes suivants ont le sens qui leur est donné dans le présent code :
  • « Section » – L’organisme provincial ou territorial d’Olympiques spéciaux reconnu par Olympiques spéciaux Canada comme un organisme directeur provincial ou territorial d’Olympiques spéciaux.
  • « Code » – désigne le présent code de conduite et d’éthique d’Olympiques spéciaux Canada.
  • « Individus » – toutes les catégories de membres définies dans les règlements d’Olympiques spéciaux Canada ou des sections, ainsi que toutes les personnes employées par Olympiques spéciaux Canada ou ses sections ou participant à leurs activités, y compris, mais sans s’y limiter, les employés, les entrepreneurs, les athlètes, les entraîneurs, le personnel de mission, les chefs de mission, les officiels, les bénévoles, les gestionnaires, les administrateurs, les membres des comités, les parents ou les tuteurs, ainsi que les directeurs et les agents.
  • « Lieu de travail » – Tout endroit où se déroulent des activités commerciales ou professionnelles. Les lieux de travail comprennent, sans s’y limiter, les bureaux d’Olympiques spéciaux Canada ou de ses sections, les fonctions sociales liées au travail, les affectations à l’extérieur du bureau, les déplacements liés au travail et les conférences ou séances de formation liées au travail.

Objectif

• Le présent code a pour but d’assurer un environnement sûr et positif dans le cadre des programmes, activités et événements d’Olympiques spéciaux Canada et de ses sections en sensibilisant les personnes à l’attente d’un comportement approprié en tout temps. Olympiques spéciaux Canada et ses sections soutiennent l’égalité des chances, interdisent les pratiques discriminatoires et s’engagent à offrir un environnement dans lequel tous les individus sont traités avec respect et équité.

Application du présent code

• Le présent code s’applique à la conduite des personnes dans le cadre du travail, des affaires, des activités et des événements d’Olympiques spéciaux Canada ou de leur section, y compris, mais sans s’y limiter, les compétitions, les tournois, les pratiques, les essais, les camps d’entraînement, les voyages associés aux activités d’Olympiques spéciaux Canada ou de leur section, les réunions du conseil d’administration d’Olympiques spéciaux Canada ou de leur section et toute autre réunion d’Olympiques spéciaux Canada ou de leur section.

• Une personne qui enfreint le présent code peut faire l’objet de sanctions conformément à la Politique relative à la discipline et aux plaintes d’Olympiques spéciaux Canada. En plus de faire face à des sanctions possibles en vertu de la Politique relative à la discipline et aux plaintes d’Olympiques spéciaux Canada, une personne qui enfreint le présent code pendant une compétition peut être expulsée de la compétition ou de l’aire de jeu, et elle peut faire l’objet de sanctions en vertu des politiques de cette compétition.

• Le présent code s’applique également à la conduite d’une personne en dehors des affaires, des activités et des événements d’Olympiques spéciaux Canada ou de sa section, lorsque cette conduite nuit aux relations au sein d’Olympiques spéciaux Canada ou de sa ou ses sections (et de son environnement de travail et de sport) et porte atteinte à l’image et à la réputation d’Olympiques spéciaux Canada ou de sa section. Cette applicabilité sera déterminée par Olympiques spéciaux Canada ou la section, selon le cas, à sa seule discrétion.

Responsabilités

• Les individus ont la responsabilité de :

• Maintenir et améliorer la dignité et l’estime de soi des individus et des autres personnes :

• Faire preuve de respect envers les personnes, indépendamment de leur morphologie, de leurs caractéristiques physiques, de leurs aptitudes sportives, de leur race ou de leur apparence, de leur nationalité, de leur ascendance, de leur lieu d’origine, de leur couleur, de leur origine ethnique, de leur citoyenneté, de leur croyance, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre, de leur âge, de leur classe, de leur état civil, de leur situation familiale, de leur religion, de leurs convictions politiques, de leur handicap physique ou mental, de leur situation économique ou de leur source de revenus.
• Orienter les commentaires, les critiques ou les mesures disciplinaires de manière appropriée
• Démontrer un esprit sportif, un leadership sportif et une conduite éthique.
• Agir, le cas échéant, pour corriger ou prévenir les pratiques injustement discriminatoires.
• Traiter les personnes de manière équitable et raisonnable
• Respecter les règles et les politiques d’Olympiques spéciaux Canada et des sections, ainsi que l’esprit de ces règles et politiques.

• S’abstenir de tout comportement qui constitue un harcèlement, le harcèlement étant défini comme un commentaire ou un comportement dirigé vers un individu ou un groupe, qui est offensant, abusif, raciste, sexiste, dégradant ou malveillant. Les types de comportement qui constituent un harcèlement incluent, mais ne sont pas limités à :
  • Violence écrite ou verbale, menaces ou emportements.
  • L’affichage de matériel visuel qui est offensant ou qu’une personne raisonnable devrait savoir être offensant dans les circonstances.
  • Remarques, blagues, commentaires, insinuations ou railleries importunes
  • Regard lubrique ou autres gestes suggestifs ou obscènes
  • Comportement condescendant qui visent à miner l’estime de soi, à diminuer les performances ou à nuire aux conditions de travail.
  • Les blagues qui causent de la gêne ou de l’embarras, qui mettent en danger la sécurité d’une personne ou qui ont un effet négatif sur les performances.
  • Toute forme de bizutage, qui est défini comme toute activité potentiellement humiliante, dégradante, abusive ou dangereuse.
  • Représailles ou menaces de représailles contre une personne qui signale un cas de harcèlement à Olympiques spéciaux Canada ou à une section.
  • Intimidation
  • Communications offensantes ou intimidantes, y compris les médias sociaux
  • Utilisation inappropriée des médias sociaux
  • Afficher ou faire circuler des images, des photographies ou des documents offensants sous forme imprimée ou électronique.
  • Les abus psychologiques
  • Discrimination
  • Des mots ou des actions qui sont connus ou devraient raisonnablement être connus comme étant offensants, embarrassants, humiliants, dégradants ou intimidants.
  • Les comportements tels que ceux décrits ci-dessus qui ne sont pas dirigés vers un individu ou un groupe spécifique mais qui ont le même effet de créer un environnement négatif ou hostile.

• S’abstenir de tout comportement qui constitue une violence, la violence étant définie comme l’exercice de la force physique, qui cause ou pourrait causer une blessure physique ; une tentative d’exercer une force physique qui pourrait causer une blessure physique ; ou une déclaration ou un comportement qu’il est raisonnable d’interpréter comme une menace d’exercer une force physique. Les types de comportement qui s’appliquent à cette section incluent, mais ne sont pas limités à :
  • Menaces verbales d’attaque
  • Envoyer ou laisser des notes ou des courriels menaçants
  • Faire des gestes physiques menaçants
  • Possession d’une arme
  • Frappe, pincement ou attouchement non désiré qui n’est pas accidentel
  • Lancer un objet
  • Blocage des mouvements normaux ou interférence physique, avec ou sans utilisation d’équipement
  • Toute tentative de se livrer au type de comportement décrit ci-dessus

• S’abstenir de tout comportement constituant un harcèlement sexuel, le harcèlement sexuel étant défini comme des commentaires et avances sexuels importuns, des demandes de faveurs sexuelles ou des comportements de nature sexuelle. Les types de comportement qui constituent un harcèlement sexuel comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants :
  • Blagues sexistes
  • Violence sexuelle
  • Exposition de matériel sexuellement offensant
  • Mots sexuellement dégradants utilisés pour décrire une personne

• Questions ou commentaires sur la vie sexuelle d’une personne.
• Flirt, avances, demandes, invitations ou propositions à caractère sexuel importunes.
• Attouchements, avances, suggestions ou demandes à caractère sexuel inappropriés
• Contact physique non désiré, y compris, mais sans s’y limiter, toucher, caresser, pincer ou embrasser.
• Agression physique ou sexuelle

• S’abstenir d’utiliser des drogues illégales, ou des drogues ou méthodes illégales ou non prescrites pour améliorer les performances.
• S’abstenir d’utiliser le pouvoir ou l’autorité dans le but de contraindre une autre personne à s’engager dans des activités inappropriées ou non désirées.
• Dans le cadre de ses fonctions d’entraîneur ou de bénévole chargé de superviser des activités et/ou des athlètes, s’abstenir de consommer des drogues récréatives, des substances intoxicantes ou de l’alcool.
• Respecter la propriété d’autrui et ne pas causer délibérément de dommages.
• Respecter toutes les lois fédérales, provinciales, municipales et du pays d’accueil.
• Se conformer, en tout temps, aux statuts, politiques, procédures, règles et règlements d’Olympiques spéciaux Canada et de ses sections, tels qu’adoptés et modifiés de temps à autre.
• Traiter tous les autres individus avec respect
• Signalez à Olympiques spéciaux Canada ou à une section toute enquête criminelle en cours, toute condamnation ou toute condition de libération sous caution vous concernant, y compris, mais sans s’y limiter, les cas de violence, de pornographie juvénile ou de possession, d’utilisation ou de vente de toute substance illégale.

Bénévoles

• En plus de la section 6 (ci-dessus), les bénévoles ont des responsabilités supplémentaires. Les bénévoles sont un élément essentiel de l’organisation et le succès de l’organisation est directement lié aux bénévoles qui s’acquittent des responsabilités qui leur sont confiées. Les bénévoles le feront :

• Agir avec honnêteté et intégrité dans l’exercice des responsabilités qui lui sont confiées.
• Respecter la lettre et l’esprit de toute formation ou orientation offerte par Olympiques spéciaux Canada et ses sections.
• Assumer la responsabilité des actions et des décisions. Suivre les lignes de rapport afin de faciliter la résolution efficace des problèmes.
• Gérer et allouer prudemment les actifs et les ressources, tant financières que matérielles.
• Respecter les politiques applicables en matière de conflits d’intérêts et de confidentialité.
• Utilisez un langage inoffensif.
• S’habiller de façon professionnelle, soignée et inoffensive.

• Les bénévoles ne le feront pas :

• Dépasser l’autorité du poste assigné.
• Encourager les athlètes à consommer des drogues illégales, de l’alcool ou des produits améliorant les performances.
• S’engager dans une relation sexuelle avec un athlète.

Entraîneurs

• En plus de la section 6 (ci-dessus), les entraîneurs ont de nombreuses responsabilités supplémentaires. La relation entraîneur-athlète est privilégiée et joue un rôle essentiel dans le développement personnel, sportif et athlétique de l’athlète. Les entraîneurs doivent comprendre et respecter le déséquilibre de pouvoir inhérent à cette relation et doivent être extrêmement attentifs à ne pas en abuser, consciemment ou inconsciemment. Les entraîneurs le feront :

• Assurer un environnement sûr en choisissant des activités et en établissant des contrôles adaptés à l’âge, à l’expérience, aux capacités et à la condition physique des athlètes concernés.
• Préparer les athlètes de manière systématique et progressive, en utilisant des délais appropriés et en surveillant les ajustements physiques et psychologiques, tout en s’abstenant d’utiliser des méthodes ou des techniques d’entraînement susceptibles de nuire aux athlètes.
• Éviter de compromettre la santé actuelle et future des athlètes en communiquant et en coopérant avec les professionnels de la santé pour le diagnostic, le traitement et la gestion des traitements médicaux et psychologiques des athlètes.
• Soutenir le personnel d’encadrement d’un camp d’entraînement, d’une équipe provinciale ou nationale, si un athlète se qualifie pour participer à l’un de ces programmes.
• Fournir aux athlètes (et aux parents/tuteurs des athlètes mineurs) les informations nécessaires pour participer aux décisions qui les concernent.
• Agir dans le meilleur intérêt du développement de l’athlète en tant que personne à part entière.
• Satisfaire aux exigences d’Olympiques spéciaux Canada et de ses sections en matière de compétences d’entraîneur.
• Respecter les athlètes qui jouent dans d’autres équipes et, dans leurs rapports avec eux, ne pas empiéter sur des sujets ou des actions qui sont considérés comme relevant du domaine de l’entraînement, sauf après avoir reçu l’approbation des entraîneurs qui sont responsables des athlètes.

• Reconnaître le pouvoir inhérent à la position d’entraîneur et respecter et promouvoir les droits de tous les participants au sport. Cela se fait en établissant et en suivant des procédures de confidentialité (droit à la vie privée), de participation informée et de traitement juste et raisonnable. Les entraîneurs ont la responsabilité particulière de respecter et de promouvoir les droits des participants qui sont en position de vulnérabilité ou de dépendance et moins à même de protéger leurs propres droits.
• S’habiller de façon professionnelle, soignée et inoffensive.
• Utilisez un langage inoffensif.

• Les entraîneurs ne le feront pas :

• Dépasser l’autorité du poste assigné.
• Fournir aux athlètes des drogues illégales, de l’alcool ou des substances ou méthodes améliorant les performances, ou promouvoir, encourager ou tolérer leur utilisation.
• S’engager dans une relation sexuelle avec un athlète.

Athlètes (avec l’aide de leurs soignants si nécessaire)

• En plus de la section 6 (ci-dessus), les athlètes auront des responsabilités supplémentaires pour :

• Signaler en temps utile tout problème médical susceptible de limiter leur capacité à voyager, à s’entraîner ou à concourir.
• Participer et se présenter à l’heure et être prêt à participer au mieux de ses capacités à toutes les compétitions, pratiques, séances d’entraînement, essais, tournois et événements.
• Se représenter correctement et ne pas tenter de participer à une compétition pour laquelle ils ne sont pas éligibles en raison de leur âge, de leur classification ou de toute autre raison.
• Respecter les règles et les exigences d’Olympiques spéciaux Canada et des sections en matière de vêtements et d’équipement.
• Ne jamais ridiculiser un participant pour une mauvaise performance ou une mauvaise pratique.
• Agir de manière sportive et ne pas montrer d’apparence de violence, de langage grossier ou de gestes envers les autres joueurs, les officiels, les entraîneurs ou les spectateurs.
• S’habiller de manière à représenter Olympiques spéciaux Canada et ses sections, en mettant l’accent sur l’ordre, la propreté et la discrétion.
• Agir conformément aux politiques et procédures d’Olympiques spéciaux Canada et de sa section et, le cas échéant, aux règles supplémentaires énoncées par les entraîneurs ou les gestionnaires.

Directeurs, membres des comités et personnel

• En plus (i) de la section 6 (ci-dessus), (ii) de la politique sur les conflits d’intérêts et (iii) de la politique de confidentialité, les directeurs, les membres des comités et le personnel auront des responsabilités supplémentaires :

• S’assurer que leur loyauté donne la priorité aux intérêts d’Olympiques spéciaux Canada ou d’une section, selon le cas ;
• Agir avec honnêteté et intégrité et se conduire d’une manière compatible avec la nature et les responsabilités de l’entreprise et le maintien de la confiance des personnes.
• Veiller à ce que les affaires financières soient menées de manière responsable et transparente, en tenant compte de toutes les responsabilités fiduciaires.
• se comporter de manière ouverte, professionnelle, légale et de bonne foi.
• être indépendant et impartial et ne pas être influencé par l’intérêt personnel, la pression extérieure, l’attente d’une récompense ou la peur de la critique.
• Se comporter avec un décorum approprié aux circonstances et à la position.
• Exercer le degré de soin, de diligence et de compétence requis dans l’exercice de leurs fonctions conformément aux lois applicables.
• Respecter la confidentialité appropriée aux questions de nature sensible.
• Respecter les décisions de la majorité et démissionnez si vous n’êtes pas en mesure de le faire.
• Prendre le temps d’assister aux réunions et faire preuve de diligence dans la préparation et la participation aux discussions de ces réunions.
• Avoir une connaissance et une compréhension approfondies de tous les documents de gouvernance.

Officiels

• En plus de la section 6 (ci-dessus), les fonctionnaires auront des responsabilités supplémentaires pour :

• Maintenir et mettre à jour leurs connaissances des règles et des changements de règles.
• Travailler dans les limites de la description de leur poste tout en soutenant le travail des autres fonctionnaires.
• Agir en tant qu’ambassadeur d’Olympiques spéciaux en acceptant d’appliquer et de respecter les règles et règlements nationaux et provinciaux.
• Assumer la responsabilité des actions et des décisions prises lors de l’arbitrage.

• Respecter les droits, la dignité et la valeur de tous les individus
• Ne pas critiquer publiquement les autres officiels ou tout club ou association
• Agir de manière ouverte, impartiale, professionnelle, légale et de bonne foi.
• Être juste, équitable, prévenant, indépendant, honnête et impartial dans toutes les relations avec les autres.
• Respecter la confidentialité requise par les questions de nature sensible, qui peuvent inclure les éjections, les manquements, les forfaits, les processus disciplinaires, les appels et les informations ou données spécifiques concernant les individus.
• Honorer toutes les missions, à moins d’être dans l’impossibilité de le faire en raison d’une maladie ou d’une urgence personnelle, et, dans ce cas, en informer le plus tôt possible l’auteur de la mission ou l’association.
• Lorsque vous rédigez des rapports, exposez les faits réels
• Porter des vêtements appropriés pour officier

Parents/tuteurs et spectateurs

• En plus de la section 6 (ci-dessus), les parents/tuteurs et les spectateurs lors des événements devront :

• Encourager les athlètes à concourir dans le respect des règles et à résoudre les conflits sans recourir à l’hostilité ou à la violence.
• Condamner le recours à la violence sous toutes ses formes.
• Ne jamais ridiculiser un participant qui fait une erreur pendant une performance ou une pratique.
• Faites des commentaires positifs qui motivent et encouragent les participants à poursuivre leurs efforts.
• Respecter les décisions et les jugements des officiels et encourager les athlètes à faire de même.
• Ne jamais mettre en doute le jugement ou l’honnêteté d’un fonctionnaire ou d’un membre du personnel.
• Soutenir tous les efforts visant à éliminer la violence verbale et physique, la coercition, l’intimidation et le sarcasme.
• Respecter et apprécier tous les concurrents, ainsi que les entraîneurs, les officiels et les autres bénévoles.
• Ne pas harceler les concurrents, les entraîneurs, les officiels, les parents/tuteurs ou les autres spectateurs.