{"id":26515,"date":"2021-03-12T14:26:37","date_gmt":"2021-03-12T19:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www1.specialolympicsontario.com\/resources\/code-de-conduite-et-dethique-pancanadien-2017\/"},"modified":"2021-03-12T14:26:37","modified_gmt":"2021-03-12T19:26:37","slug":"code-de-conduite-et-dethique-pancanadien-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www1.specialolympicsontario.com\/resources\/fr\/code-de-conduite-et-dethique-pancanadien-2017\/","title":{"rendered":"Code de conduite et d’\u00e9thique pancanadien – 2017"},"content":{"rendered":"

POLITIQUE PAN-CANADIENNE<\/strong><\/span>
\n<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n
\n

OLYMPIQUES <\/span>SP\u00c9CIAUX <\/span>CANADA
\n<\/span><\/strong><\/p>\n

C<\/span>ODE DE <\/span>C<\/span>ONDUITE ET D’<\/span><\/span>\u00c9THIQUE<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

La pr\u00e9sente politique a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9e par Olympiques sp\u00e9ciaux Canada et constitue une politique pancanadienne applicable \u00e0 Olympiques sp\u00e9ciaux Canada et \u00e0 ses sections. Ce document ne peut \u00eatre modifi\u00e9 par une section sans consultation et approbation d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATE D’ENTR\u00c9E NE VIGEUR : 6 D<\/span>ECEMBRE <\/span>2017<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

DERNI\u00c8RE R\u00c9VISION : 3 M<\/span>AI <\/span>2014<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

D\u00e9finitions<\/h1>\n
    \n
  • \n
    Les termes suivants ont le sens qui leur est donn\u00e9 dans le pr\u00e9sent code :<\/div>\n
      \n
    • \n
      \u00ab Section \u00bb – L’organisme provincial ou territorial d’Olympiques sp\u00e9ciaux reconnu par Olympiques sp\u00e9ciaux Canada comme un organisme directeur provincial ou territorial d’Olympiques sp\u00e9ciaux.<\/div>\n<\/li>\n
    • \u00ab Code \u00bb – d\u00e9signe le pr\u00e9sent code de conduite et d’\u00e9thique d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada.<\/li>\n
    • \n
      \u00ab Individus \u00bb – toutes les cat\u00e9gories de membres d\u00e9finies dans les r\u00e8glements d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada ou des sections, ainsi que toutes les personnes employ\u00e9es par Olympiques sp\u00e9ciaux Canada ou ses sections ou participant \u00e0 leurs activit\u00e9s, y compris, mais sans s’y limiter, les employ\u00e9s, les entrepreneurs, les athl\u00e8tes, les entra\u00eeneurs, le personnel de mission, les chefs de mission, les officiels, les b\u00e9n\u00e9voles, les gestionnaires, les administrateurs, les membres des comit\u00e9s, les parents ou les tuteurs, ainsi que les directeurs et les agents.<\/div>\n<\/li>\n
    • \n
      \u00ab Lieu de travail \u00bb – Tout endroit o\u00f9 se d\u00e9roulent des activit\u00e9s commerciales ou professionnelles. Les lieux de travail comprennent, sans s’y limiter, les bureaux d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada ou de ses sections, les fonctions sociales li\u00e9es au travail, les affectations \u00e0 l’ext\u00e9rieur du bureau, les d\u00e9placements li\u00e9s au travail et les conf\u00e9rences ou s\u00e9ances de formation li\u00e9es au travail.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Objectif<\/h1>\n
        \n
      • \n
        Le pr\u00e9sent code a pour but d’assurer un environnement s\u00fbr et positif dans le cadre des programmes, activit\u00e9s et \u00e9v\u00e9nements d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada et de ses sections en sensibilisant les personnes \u00e0 l’attente d’un comportement appropri\u00e9 en tout temps. Olympiques sp\u00e9ciaux Canada et ses sections soutiennent l’\u00e9galit\u00e9 des chances, interdisent les pratiques discriminatoires et s’engagent \u00e0 offrir un environnement dans lequel tous les individus sont trait\u00e9s avec respect et \u00e9quit\u00e9.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Application du pr\u00e9sent code<\/h1>\n
          \n
        • \n
          Le pr\u00e9sent code s’applique \u00e0 la conduite des personnes dans le cadre du travail, des affaires, des activit\u00e9s et des \u00e9v\u00e9nements d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada ou de leur section, y compris, mais sans s’y limiter, les comp\u00e9titions, les tournois, les pratiques, les essais, les camps d’entra\u00eenement, les voyages associ\u00e9s aux activit\u00e9s d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada ou de leur section, les r\u00e9unions du conseil d’administration d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada ou de leur section et toute autre r\u00e9union d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada ou de leur section.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • \n
            Une personne qui enfreint le pr\u00e9sent code peut faire l’objet de sanctions conform\u00e9ment \u00e0 la Politique relative \u00e0 la discipline et aux plaintes d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada. En plus de faire face \u00e0 des sanctions possibles en vertu de la Politique relative \u00e0 la discipline et aux plaintes d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada, une personne qui enfreint le pr\u00e9sent code pendant une comp\u00e9tition peut \u00eatre expuls\u00e9e de la comp\u00e9tition ou de l’aire de jeu, et elle peut faire l’objet de sanctions en vertu des politiques de cette comp\u00e9tition.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • \n
              Le pr\u00e9sent code s’applique \u00e9galement \u00e0 la conduite d’une personne en dehors des affaires, des activit\u00e9s et des \u00e9v\u00e9nements d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada ou de sa section, lorsque cette conduite nuit aux relations au sein d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada ou de sa ou ses sections (et de son environnement de travail et de sport) et porte atteinte \u00e0 l’image et \u00e0 la r\u00e9putation d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada ou de sa section. Cette applicabilit\u00e9 sera d\u00e9termin\u00e9e par Olympiques sp\u00e9ciaux Canada ou la section, selon le cas, \u00e0 sa seule discr\u00e9tion.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Responsabilit\u00e9s<\/h1>\n
                \n
              • Les individus ont la responsabilit\u00e9 de :<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • Maintenir et am\u00e9liorer la dignit\u00e9 et l’estime de soi des individus et des autres personnes :<\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  • \n
                    Faire preuve de respect envers les personnes, ind\u00e9pendamment de leur morphologie, de leurs caract\u00e9ristiques physiques, de leurs aptitudes sportives, de leur race ou de leur apparence, de leur nationalit\u00e9, de leur ascendance, de leur lieu d’origine, de leur couleur, de leur origine ethnique, de leur citoyennet\u00e9, de leur croyance, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identit\u00e9 de genre, de leur expression de genre, de leur \u00e2ge, de leur classe, de leur \u00e9tat civil, de leur situation familiale, de leur religion, de leurs convictions politiques, de leur handicap physique ou mental, de leur situation \u00e9conomique ou de leur source de revenus.<\/div>\n<\/li>\n
                  • Orienter les commentaires, les critiques ou les mesures disciplinaires de mani\u00e8re appropri\u00e9e<\/li>\n
                  • D\u00e9montrer un esprit sportif, un leadership sportif et une conduite \u00e9thique.<\/li>\n
                  • Agir, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour corriger ou pr\u00e9venir les pratiques injustement discriminatoires.<\/li>\n
                  • Traiter les personnes de mani\u00e8re \u00e9quitable et raisonnable<\/li>\n
                  • Respecter les r\u00e8gles et les politiques d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada et des sections, ainsi que l’esprit de ces r\u00e8gles et politiques.<\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    • \n
                      S’abstenir de tout comportement qui constitue un harc\u00e8lement<\/strong>, le harc\u00e8lement \u00e9tant d\u00e9fini comme un commentaire ou un comportement dirig\u00e9 vers un individu ou un groupe, qui est offensant, abusif, raciste, sexiste, d\u00e9gradant ou malveillant. Les types de comportement qui constituent un harc\u00e8lement incluent, mais ne sont pas limit\u00e9s \u00e0 :<\/div>\n
                        \n
                      • Violence \u00e9crite ou verbale, menaces ou emportements.<\/li>\n
                      • L’affichage de mat\u00e9riel visuel qui est offensant ou qu’une personne raisonnable devrait savoir \u00eatre offensant dans les circonstances.<\/li>\n
                      • Remarques, blagues, commentaires, insinuations ou railleries importunes<\/li>\n
                      • Regard lubrique ou autres gestes suggestifs ou obsc\u00e8nes<\/li>\n
                      • Comportement condescendant qui visent \u00e0 miner l’estime de soi, \u00e0 diminuer les performances ou \u00e0 nuire aux conditions de travail.<\/li>\n
                      • Les blagues qui causent de la g\u00eane ou de l’embarras, qui mettent en danger la s\u00e9curit\u00e9 d’une personne ou qui ont un effet n\u00e9gatif sur les performances.<\/li>\n
                      • Toute forme de bizutage, qui est d\u00e9fini comme toute activit\u00e9 potentiellement humiliante, d\u00e9gradante, abusive ou dangereuse.<\/em><\/span><\/li>\n
                      • Repr\u00e9sailles ou menaces de repr\u00e9sailles contre une personne qui signale un cas de harc\u00e8lement \u00e0 Olympiques sp\u00e9ciaux Canada ou \u00e0 une section.<\/li>\n
                      • Intimidation<\/li>\n
                      • Communications offensantes ou intimidantes, y compris les m\u00e9dias sociaux<\/li>\n
                      • Utilisation inappropri\u00e9e des m\u00e9dias sociaux<\/li>\n
                      • Afficher ou faire circuler des images, des photographies ou des documents offensants sous forme imprim\u00e9e ou \u00e9lectronique.<\/li>\n
                      • Les abus psychologiques<\/li>\n
                      • Discrimination<\/li>\n
                      • Des mots ou des actions qui sont connus ou devraient raisonnablement \u00eatre connus comme \u00e9tant offensants, embarrassants, humiliants, d\u00e9gradants ou intimidants.<\/li>\n
                      • Les comportements tels que ceux d\u00e9crits ci-dessus qui ne sont pas dirig\u00e9s vers un individu ou un groupe sp\u00e9cifique mais qui ont le m\u00eame effet de cr\u00e9er un environnement n\u00e9gatif ou hostile.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        • \n
                          S’abstenir de tout comportement qui constitue une violence<\/strong>, la violence \u00e9tant d\u00e9finie comme l’exercice de la force physique, qui cause ou pourrait causer une blessure physique ; une tentative d’exercer une force physique qui pourrait causer une blessure physique ; ou une d\u00e9claration ou un comportement qu’il est raisonnable d’interpr\u00e9ter comme une menace d’exercer une force physique. Les types de comportement qui s’appliquent \u00e0 cette section incluent, mais ne sont pas limit\u00e9s \u00e0 :<\/div>\n
                            \n
                          • Menaces verbales d’attaque<\/li>\n
                          • Envoyer ou laisser des notes ou des courriels mena\u00e7ants<\/li>\n
                          • Faire des gestes physiques mena\u00e7ants<\/li>\n
                          • Possession d’une arme<\/li>\n
                          • Frappe, pincement ou attouchement non d\u00e9sir\u00e9 qui n’est pas accidentel<\/li>\n
                          • Lancer un objet<\/li>\n
                          • Blocage des mouvements normaux ou interf\u00e9rence physique, avec ou sans utilisation d’\u00e9quipement<\/li>\n
                          • Toute tentative de se livrer au type de comportement d\u00e9crit ci-dessus<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            • \n
                              S’abstenir de tout comportement constituant un harc\u00e8lement sexuel<\/strong>, le harc\u00e8lement sexuel \u00e9tant d\u00e9fini comme des commentaires et avances sexuels importuns, des demandes de faveurs sexuelles ou des comportements de nature sexuelle. Les types de comportement qui constituent un harc\u00e8lement sexuel comprennent, sans s’y limiter, les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/div>\n
                                \n
                              • Blagues sexistes<\/li>\n
                              • Violence sexuelle<\/li>\n
                              • Exposition de mat\u00e9riel sexuellement offensant<\/li>\n
                              • Mots sexuellement d\u00e9gradants utilis\u00e9s pour d\u00e9crire une personne<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                • Questions ou commentaires sur la vie sexuelle d’une personne.<\/li>\n
                                • Flirt, avances, demandes, invitations ou propositions \u00e0 caract\u00e8re sexuel importunes.<\/li>\n
                                • Attouchements, avances, suggestions ou demandes \u00e0 caract\u00e8re sexuel inappropri\u00e9s<\/li>\n
                                • Contact physique non d\u00e9sir\u00e9, y compris, mais sans s’y limiter, toucher, caresser, pincer ou embrasser.<\/li>\n
                                • Agression physique ou sexuelle<\/li>\n<\/ul>\n
                                    \n
                                  • S’abstenir d’utiliser des drogues ill\u00e9gales, ou des drogues ou m\u00e9thodes ill\u00e9gales ou non prescrites pour am\u00e9liorer les performances.<\/li>\n
                                  • S’abstenir d’utiliser le pouvoir ou l’autorit\u00e9 dans le but de contraindre une autre personne \u00e0 s’engager dans des activit\u00e9s inappropri\u00e9es ou non d\u00e9sir\u00e9es.<\/li>\n
                                  • Dans le cadre de ses fonctions d’entra\u00eeneur ou de b\u00e9n\u00e9vole charg\u00e9 de superviser des activit\u00e9s et\/ou des athl\u00e8tes, s’abstenir de consommer des drogues r\u00e9cr\u00e9atives, des substances intoxicantes ou de l’alcool.<\/li>\n
                                  • Respecter la propri\u00e9t\u00e9 d’autrui et ne pas causer d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment de dommages.<\/li>\n
                                  • Respecter toutes les lois f\u00e9d\u00e9rales, provinciales, municipales et du pays d’accueil.<\/li>\n
                                  • Se conformer, en tout temps, aux statuts, politiques, proc\u00e9dures, r\u00e8gles et r\u00e8glements d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada et de ses sections, tels qu’adopt\u00e9s et modifi\u00e9s de temps \u00e0 autre.<\/li>\n
                                  • Traiter tous les autres individus avec respect<\/li>\n
                                  • Signalez \u00e0 Olympiques sp\u00e9ciaux Canada ou \u00e0 une section toute enqu\u00eate criminelle en cours, toute condamnation ou toute condition de lib\u00e9ration sous caution vous concernant, y compris, mais sans s’y limiter, les cas de violence, de pornographie juv\u00e9nile ou de possession, d’utilisation ou de vente de toute substance ill\u00e9gale.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    B\u00e9n\u00e9voles<\/h1>\n
                                      \n
                                    • En plus de la section 6 (ci-dessus), les b\u00e9n\u00e9voles ont des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Les b\u00e9n\u00e9voles sont un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l’organisation et le succ\u00e8s de l’organisation est directement li\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9voles qui s’acquittent des responsabilit\u00e9s qui leur sont confi\u00e9es. Les b\u00e9n\u00e9voles le feront :<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                        \n
                                      • Agir avec honn\u00eatet\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9 dans l’exercice des responsabilit\u00e9s qui lui sont confi\u00e9es.<\/li>\n
                                      • Respecter la lettre et l’esprit de toute formation ou orientation offerte par Olympiques sp\u00e9ciaux Canada et ses sections.<\/li>\n
                                      • Assumer la responsabilit\u00e9 des actions et des d\u00e9cisions. Suivre les lignes de rapport afin de faciliter la r\u00e9solution efficace des probl\u00e8mes.<\/li>\n
                                      • G\u00e9rer et allouer prudemment les actifs et les ressources, tant financi\u00e8res que mat\u00e9rielles.<\/li>\n
                                      • Respecter les politiques applicables en mati\u00e8re de conflits d’int\u00e9r\u00eats et de confidentialit\u00e9.<\/li>\n
                                      • Utilisez un langage inoffensif.<\/li>\n
                                      • S’habiller de fa\u00e7on professionnelle, soign\u00e9e et inoffensive.<\/li>\n<\/ul>\n
                                          \n
                                        • Les b\u00e9n\u00e9voles ne le feront pas <\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n
                                            \n
                                          • D\u00e9passer l’autorit\u00e9 du poste assign\u00e9.<\/li>\n
                                          • Encourager les athl\u00e8tes \u00e0 consommer des drogues ill\u00e9gales, de l’alcool ou des produits am\u00e9liorant les performances.<\/li>\n
                                          • S’engager dans une relation sexuelle avec un athl\u00e8te.<\/li>\n<\/ul>\n

                                            Entra\u00eeneurs<\/h1>\n
                                              \n
                                            • \n
                                              En plus de la section 6 (ci-dessus), les entra\u00eeneurs ont de nombreuses responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. La relation entra\u00eeneur-athl\u00e8te est privil\u00e9gi\u00e9e et joue un r\u00f4le essentiel dans le d\u00e9veloppement personnel, sportif et athl\u00e9tique de l’athl\u00e8te. Les entra\u00eeneurs doivent comprendre et respecter le d\u00e9s\u00e9quilibre de pouvoir inh\u00e9rent \u00e0 cette relation et doivent \u00eatre extr\u00eamement attentifs \u00e0 ne pas en abuser, consciemment ou inconsciemment. Les entra\u00eeneurs le feront :<\/span><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                                                \n
                                              • Assurer un environnement s\u00fbr en choisissant des activit\u00e9s et en \u00e9tablissant des contr\u00f4les adapt\u00e9s \u00e0 l’\u00e2ge, \u00e0 l’exp\u00e9rience, aux capacit\u00e9s et \u00e0 la condition physique des athl\u00e8tes concern\u00e9s.<\/li>\n
                                              • Pr\u00e9parer les athl\u00e8tes de mani\u00e8re syst\u00e9matique et progressive, en utilisant des d\u00e9lais appropri\u00e9s et en surveillant les ajustements physiques et psychologiques, tout en s’abstenant d’utiliser des m\u00e9thodes ou des techniques d’entra\u00eenement susceptibles de nuire aux athl\u00e8tes.<\/li>\n
                                              • \u00c9viter de compromettre la sant\u00e9 actuelle et future des athl\u00e8tes en communiquant et en coop\u00e9rant avec les professionnels de la sant\u00e9 pour le diagnostic, le traitement et la gestion des traitements m\u00e9dicaux et psychologiques des athl\u00e8tes.<\/li>\n
                                              • Soutenir le personnel d’encadrement d’un camp d’entra\u00eenement, d’une \u00e9quipe provinciale ou nationale, si un athl\u00e8te se qualifie pour participer \u00e0 l’un de ces programmes.<\/li>\n
                                              • Fournir aux athl\u00e8tes (et aux parents\/tuteurs des athl\u00e8tes mineurs) les informations n\u00e9cessaires pour participer aux d\u00e9cisions qui les concernent.<\/li>\n
                                              • Agir dans le meilleur int\u00e9r\u00eat du d\u00e9veloppement de l’athl\u00e8te en tant que personne \u00e0 part enti\u00e8re.<\/li>\n
                                              • Satisfaire aux exigences d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada et de ses sections en mati\u00e8re de comp\u00e9tences d’entra\u00eeneur.<\/li>\n
                                              • Respecter les athl\u00e8tes qui jouent dans d’autres \u00e9quipes et, dans leurs rapports avec eux, ne pas empi\u00e9ter sur des sujets ou des actions qui sont consid\u00e9r\u00e9s comme relevant du domaine de l’entra\u00eenement, sauf apr\u00e8s avoir re\u00e7u l’approbation des entra\u00eeneurs qui sont responsables des athl\u00e8tes.<\/li>\n<\/ul>\n
                                                  \n
                                                • \n
                                                  Reconna\u00eetre le pouvoir inh\u00e9rent \u00e0 la position d’entra\u00eeneur et respecter et promouvoir les droits de tous les participants au sport. Cela se fait en \u00e9tablissant et en suivant des proc\u00e9dures de confidentialit\u00e9 (droit \u00e0 la vie priv\u00e9e), de participation inform\u00e9e et de traitement juste et raisonnable. Les entra\u00eeneurs ont la responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re de respecter et de promouvoir les droits des participants qui sont en position de vuln\u00e9rabilit\u00e9 ou de d\u00e9pendance et moins \u00e0 m\u00eame de prot\u00e9ger leurs propres droits.<\/div>\n<\/li>\n
                                                • S’habiller de fa\u00e7on professionnelle, soign\u00e9e et inoffensive.<\/li>\n
                                                • Utilisez un langage inoffensif.<\/li>\n<\/ul>\n
                                                    \n
                                                  • Les entra\u00eeneurs ne le feront pas<\/strong> :<\/li>\n<\/ul>\n
                                                      \n
                                                    • D\u00e9passer l’autorit\u00e9 du poste assign\u00e9.<\/li>\n
                                                    • Fournir aux athl\u00e8tes des drogues ill\u00e9gales, de l’alcool ou des substances ou m\u00e9thodes am\u00e9liorant les performances, ou promouvoir, encourager ou tol\u00e9rer leur utilisation.<\/li>\n
                                                    • S’engager dans une relation sexuelle avec un athl\u00e8te.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                      Athl\u00e8tes<\/strong> (avec l’aide de leurs soignants si n\u00e9cessaire)<\/p>\n

                                                        \n
                                                      • En plus de la section 6 (ci-dessus), les athl\u00e8tes auront des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour :<\/li>\n<\/ul>\n
                                                          \n
                                                        • Signaler en temps utile tout probl\u00e8me m\u00e9dical susceptible de limiter leur capacit\u00e9 \u00e0 voyager, \u00e0 s’entra\u00eener ou \u00e0 concourir.<\/li>\n
                                                        • Participer et se pr\u00e9senter \u00e0 l’heure et \u00eatre pr\u00eat \u00e0 participer au mieux de ses capacit\u00e9s \u00e0 toutes les comp\u00e9titions, pratiques, s\u00e9ances d’entra\u00eenement, essais, tournois et \u00e9v\u00e9nements.<\/li>\n
                                                        • Se repr\u00e9senter correctement et ne pas tenter de participer \u00e0 une comp\u00e9tition pour laquelle ils ne sont pas \u00e9ligibles en raison de leur \u00e2ge, de leur classification ou de toute autre raison.<\/li>\n
                                                        • Respecter les r\u00e8gles et les exigences d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada et des sections en mati\u00e8re de v\u00eatements et d’\u00e9quipement.<\/li>\n
                                                        • Ne jamais ridiculiser un participant pour une mauvaise performance ou une mauvaise pratique.<\/li>\n
                                                        • Agir de mani\u00e8re sportive et ne pas montrer d’apparence de violence, de langage grossier ou de gestes envers les autres joueurs, les officiels, les entra\u00eeneurs ou les spectateurs.<\/li>\n
                                                        • S’habiller de mani\u00e8re \u00e0 repr\u00e9senter Olympiques sp\u00e9ciaux Canada et ses sections, en mettant l’accent sur l’ordre, la propret\u00e9 et la discr\u00e9tion.<\/li>\n
                                                        • Agir conform\u00e9ment aux politiques et proc\u00e9dures d’Olympiques sp\u00e9ciaux Canada et de sa section et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aux r\u00e8gles suppl\u00e9mentaires \u00e9nonc\u00e9es par les entra\u00eeneurs ou les gestionnaires.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                          Directeurs, membres des comit\u00e9s et personnel<\/h1>\n